Les secteurs qui paient le mieux en 2017

Les secteurs qui paient le mieux

Trouver un emploi rapidement et bien payé ? Les jeunes diplômés des écoles d’ingénieur et de commerce sont les mieux placés pour en parler. Ils décrochent généralement un premier emploi dans les 6 mois. Tous les secteurs ne sont néanmoins pas égaux en termes de salaire. On constate encore de fortes inégalités entre les sexes. Décryptage.

Managers

Chez les managers, l’écart entre le salaire moyen des femmes est inférieur de 9 points à celui des hommes dans l’industrie des technologies de l’information et de la communication. Il reste en effet inférieur de 6 points en général. Ce sont ainsi les différences les plus marquées dans les secteurs qui paient le mieux.

Sociétés de conseil, ingénierie et bureaux d’étude

Secteur le plus rémunérateur pour les managers, les salaires vont de plus de 44 000 € brut annuels pour les hommes et 41 000 € pour les femmes.

Activités financières et d’assurance

Dans ce secteur, presque 38 000 € brut annuels pour les hommes et 36 500 € pour les femmes.

Ingénieurs

Les hommes intégrant les services de maîtrise d’ouvrage, audit, administration et réseaux peuvent prétendre à un salaire moyen supérieur à 35 000 € brut par an. Et cela sans compter les primes. Les femmes peuvent espérer un montant similaire en intégrant les services réseaux.

Activités financières et d’assurance

Pour les hommes, les salaires dans ce secteur dépassent les 40 000 € brut annuels contre 37 500 € pour les femmes.

Énergie

Dans ce secteur, compter plus de 35 500 € brut par an pour les hommes, et un peu moins de 35 000 € pour les femmes.

Télécommunication

Ici la tendance s’inverse avec plus de 36 000 € brut par an pour les femmes et un peu plus de 35 500 € pour les hommes.

Industrie des TIC (technologies de l’information et de la communication)

Les salaires brut annuels moyens s’équilibrent à 35 000 € pour les deux sexes.

Des salaires qui évoluent

Notons toutefois que les secteurs qui paient le mieux ne sont pas nécessairement ceux qui recrutent. En effet, les jeunes ingénieurs diplômés et cadres avec moins de 5 années d’expérience ne trouveront pas forcément un emploi dans les secteurs les mieux payés, ou pas dans les services les mieux rémunérés.

Quand on entre dans la vie active, il faut donc croiser les secteurs qui paient le mieux en fonction du niveau d’expérience pour trouver le poste idéal.